NO TENGO GANAS DE IR A TRABAJAR!

NO TENGO GANAS DE IR A TRABAJAR!

EL ACOSO LABORAL: TODO SOBRE EL MOBBING

VALLE HERRERA, TRIXIA / Escritor

$315.00
IVA incluido
Disponible
Editorial:
TRILLAS
Año de edición:
2011
Subcategoría
Superación personal /autoayuda
ISBN:
978-607-17-0807-6
Páginas:
128
Encuadernación:
Rustica
$315.00
IVA incluido
Disponible
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En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de alta jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente.Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente; es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con "esbirros"o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación; por lo que toca a los jefes, éstos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras:"le hacen la vida imposible" para obligarlo a renunciar.El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a tos lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la definición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo,los perfiles de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que éste se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en él o ser víctima del mismo.El prólogo de esta obra lo realizó Rafael Medina de la Cerda, Secretario General de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).

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