LEAL BELTRAN, EDUARDO / Escritor
Cap.1. No son suficientes la inteligencia y la erudición par la efectividad organizacional.
Cap.2. Fundamentos filosóficos y humanistas sobre la sabiduría
Cap.3. Las nueve características del sabio
Cap.4. El sabio mentor como coach y counselor para la diversidad inclusiva
Cap.5. Un modelo para la administración de la sabiduría en las organizaciones
Cap.6. ¿ Quienes pueden ser sabios mentores?Cap.7. El reto del humanismo en las organizaciones modernas
Cap.8. Testimonios sobre la existencia y contribución de los sabios mentores.
Segunda edición actualizada de un libro para todos los interesados en la calidad de vida en el trabajo que está basado en los hallazgos de la investigación doctoral del autor con la hipótesis central de que la inteligencia, la erudición y el desarrollo tecnológico no son suficientes para la eficiencia y bienestar organizacional, sin la intervención de sabios mentores capaces de influir constructivamente, con prudencia, rectitud, buen juicio y capacidad para comprender a los demás, siendo intuitivos, denotando conciencia del impacto de su propia conducta en los demás y con firmeza en sus convicciones.En esta nueva edición se incluye el tema sobre la contribución del sabio mentor en la diversidad inclusiva.
