MENDOZA NUÑEZ, ALEJANDRO / Escritor
-Las organizacones y las alternativas de capacitación y desarrollo.-Concepto de método y de técnica-Los programas de inducción o de orientación-El adiestramiento en el puesto.-Las reuniones de trabajo-La rotación de puestos.-Los cursos en el aula-Los paqu
El propósito de esta obra es auxiliar a las organizaciones para que promuevan la calidad a través de la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.Aquí se analizan diversos métodos para llevar a cabo cursos de capacitación y desarrollo, como inducción u orientación, paquetes didácticos, adiestramiento en el puesto, reuniones de trabajo, cursos de correspondencia, programas de lectura, rotación de puestos, etcétera.Cada uno de los métodos tiene sus rasgos característicos y cuenta con ventajas y desventajas, así como con criterios de selección específicos que permiten al profesional de la capacitación, al supervisor o al administrador, hacer uso de ellos en las condiciones que mejor convengan a la organización.